En un intento por destrabar el prolongado conflicto salarial, el Gobierno de Córdoba brindó detalles técnicos sobre cómo quedarán los haberes docentes tras la cuarta propuesta oficial. Según indicaron desde el Centro Cívico, la oferta actual garantiza un aumento inicial en abril del 23,3% para el cargo de maestro de grado y un 18,8% para quienes poseen 30 horas cátedra, cifras que buscan dar respuesta inmediata al reclamo por la pérdida del poder adquisitivo.
Uno de los puntos de mayor tensión, los descuentos por días de paro, también fue abordado en la nueva propuesta. El Ejecutivo provincial aceptó no aplicar los descuentos correspondientes a la jornada de paro del pasado 19 de marzo, un gesto que apunta a flexibilizar la negociación. Sin embargo, se mantiene la política de «día no trabajado, día no pagado» para otras medidas de fuerza, aunque se evalúa la posibilidad de que los descuentos ya realizados en marzo puedan ser compensados o financiados para mitigar el impacto en el bolsillo de los educadores.
La oferta también contempla un piso de aumento anual garantizado del 40%, con una cláusula de revisión prevista para el mes de octubre. A partir de mayo, se propone un incremento mensual acumulativo del 2% sobre todos los ítems del salario (remunerativos y no remunerativos) hasta enero de 2027 inclusive, asegurando que los haberes no queden estancados frente a la evolución de la inflación.
Desde el gremio UEPC, las bases se encuentran analizando la propuesta en asambleas departamentales. Si bien el reconocimiento de parte de los paros y el aumento porcentual inicial son vistos como avances, el malestar por los descuentos ya efectuados —que en algunos casos superaron los montos del aumento— sigue siendo el principal obstáculo para un acuerdo definitivo.