En un acto encabezado por el gobernador Martín Llaryora en el Centro Cívico, el Gobierno de la Provincia de Córdoba oficializó el lanzamiento de una nueva edición del programa Empleo +26. Esta iniciativa pública-privada pondrá en marcha un total de 10.000 oportunidades de inserción laboral y capacitación, orientadas específicamente a mejorar las condiciones de empleabilidad de los adultos que se encuentran desocupados o en la informalidad laboral dentro del territorio provincial.
Durante la presentación, el mandatario cordobés enfatizó que la esencia de una sociedad en crecimiento radica en la generación de empleo genuino. Llaryora destacó que el programa funciona como una alianza estratégica entre el Estado y el entramado productivo local —que incluye a empresas, comercios, cámaras sectoriales, cooperativas y municipios— con el propósito de actualizar saberes de cara a un mercado laboral dinámico y tecnificado. Además, señaló que esta propuesta representa un beneficio único a nivel nacional, ya que dota de herramientas reales y devuelve la esperanza a los sectores que experimentan mayores dificultades para reinsertarse laboralmente.
El programa establece criterios de prioridad para las personas mayores de 45 años y para aquellos ciudadanos que residan en los 12 departamentos provinciales que forman parte del Plan de Igualdad Territorial (PIT). Del mismo modo, el esquema refuerza su perspectiva inclusiva mediante la reserva de un cupo del 5 por ciento para personas con discapacidad o trasplantadas, y otro porcentaje idéntico destinado a postulantes que se encuentren en situaciones de alta vulnerabilidad social.
En lo que respecta a su funcionamiento operativo, el plan se implementará bajo dos modalidades complementarias, cada una con un cupo de 5.000 beneficiarios. La primera de ellas es la de Relación de Dependencia, la cual fomenta la contratación formal en el sector privado durante un período de 12 meses; el Estado provincial subsidiará estas incorporaciones abonando a las empresas un monto equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), incentivo que se elevará a 1,5 salarios mínimos en los casos donde se contrate a mayores de 45 años o residentes de las zonas del plan territorial. La segunda modalidad consiste en una Práctica Laboral de seis meses con jornadas de 20 horas semanales. En esta etapa, los participantes recibirán formación específica ligada al puesto y percibirán una asignación estímulo cofinanciada entre la Provincia y la firma empleadora, sumado al acceso directo al beneficio del Boleto Obrero Social.
Como novedad para este ciclo, la organización confirmó que se admitirá la postulación de personas mayores de 45 años que formaron parte de la edición anterior y que no consiguieron consolidar un empleo estable, garantizando así un acompañamiento continuo. El proceso de inscripción ya se encuentra habilitado para los postulantes y los empleadores interesados, quienes deberán canalizar la gestión a través de los formularios correspondientes disponibles en la plataforma digital oficial de la Secretaría de Desarrollo Social y Promoción del Empleo.